Wpisz kod aktywacyjny
Wyszukiwarka
Koszyk jest pusty.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń – e-wydanie – 17/2017

17/2017

05.09.2017

polski

Infor PL

1731-996X

  • PDF
  • Dostęp online PDF

Opis

MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń to dwutygodnik przeznaczony dla księgowych, kadrowych oraz specjalistów ds.  płac i rozliczeń. Znajdują się w nim konkretne rozwiązania dotyczące prawa pracy, ZUS i wynagrodzeń. Autorami naszego czasopisma są eksperci z PIP, ZUS, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, radcowie prawni, a także specjaliści z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń pomoże przygotować się do  zmian w przepisach.

W ramach prenumeraty MONITORA prawa pracy ubezpieczeń  na rok 2015, otrzymasz:

  • 24 numery MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń
  • 6 książek z serii „Kodeks kadr i płac” w tym m.in.:
    • Kodeks pracy 2015 z komentarzem,
    • Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2015 z komentarzem,
    • Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2015 z komentarzem,
    • Ustawa zasiłkowa 2015 z komentarzem.
  • 4 dodatki z serii „Sposób na płace” – monotematyczne dodatki dotyczące rozliczenia wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w tym m.in. „Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych – praktyczne rozliczenia”,
  • 4 dodatki z serii „Wskaźniki i stawki” – stały kwartalny dodatek zawierający wykaz wskaźników i stawek potrzebnych służbom kadrowym,
  • 4 dodatki z serii „Temat na życzenie” – monotematyczne dodatki dotyczące prawa pracy i ubezpieczeń społecznych m.in. „Zawieranie umów o pracę – nowe zasady”,
  • 6 praktycznych kartoników z serii „Ściąga  kadrowego” – praktyczne instrukcje, opracowania, tabele bieżących zmian w prawie na podręcznym kartoniku,
  • 3 dodatki z serii „Kadry i płace w sferze budżetowej” – dodatki przeznaczone specjalnie dla sfery budżetowej, dotyczące m.in. oświaty, urzędników państwowych i pracowników samorządowych.

Uwaga! W 2015 r. zmieniają się:

  • ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych m.in. w zakresie oskładkowania umów zlecenia,
  • Kodeks pracy m.in. w zakresie umów o pracę na czas określony,
  • ustawa zasiłkowa,

 

W 2015 roku na łamach MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń m.in.:

  • jakie będą nowe zasady zawierania umów na czas określony,
  • jak trzeba będzie oskładkować przychody osób pracujących na podstawie kilku umów zlecenia,
  • czy łatwiej będzie kontrolować pracowników na zwolnieniach lekarskich po wprowadzeniu e-zwolnień,
  • czy będzie można pracować 6 dni w tygodniu po zmianie przepisów o czasie pracy,
  • ustalanie podstawy wymiaru zasiłków dla przedsiębiorców po zmianach,
  • waloryzacja rent i emerytur na nowych warunkach,
  • oskładkowanie przychodów  członków rad nadzorczych po nowelizacji,
  • nowe zasady kierowania pracowników na badania wstępne.

Najważniejsze korzyści z prenumeraty MPPIU:

  • na bieżąco będziesz informowany o zmianach przepisów i ich konsekwencjach dla pracodawców – oszczędzisz w ten sposób czas,
  • zaoszczędzisz na kosztach porad prawnych – w czasopiśmie co 2 tygodnie otrzymasz co najmniej 25 odpowiedzi na swoje pytania i możesz korzystać z bezpłatnych dyżurów telefonicznych naszych ekspertów,
  • unikniesz kar inspektorów PIP i ZUS za naruszenie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń korzystając z naszych porad i wskazówek,
  • zaoszczędzisz na kosztach procesowych i odszkodowaniach z tytułu roszczeń pracowników.

Prenumerata roczna

519,00 zł

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - e-wydanie – 17/2017

26,00 zł
?

Kup Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń – e-wydanie – 17/2017

Forma zakupu
 

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń – e-wydanie – 17/2017

  • 17/2017
    • PDF
    • Dostęp online PDF
26,00 zł
52 pkt?

Prenumerata miesięczna

  • 2

    • PDF (znak wodny)
52,00 zł

104 pkt?

Prenumerata kwartalna

  • 6

    • PDF (znak wodny)
155,00 zł

310 pkt?

Prenumerata półroczna

  • 12

    • PDF (znak wodny)
279,00 zł

558 pkt?

Prenumerata roczna

  • 24

    • PDF (znak wodny)
519,00 zł

1038 pkt?

Ładowanie rekomendacji…

Opinie o produkcie

Ocena: 0 (0 oceniających)

Bądź pierwszą osobą, która doda opinię!