Adrianna Jasińska-Cichoń

Pracodawca nie ma zupełnej swobody w dyscyplinowaniu niesumiennego pracownika. Może przywołać go do porządku tylko za pomocą określonych kar. Musi pamiętać o odpowiedniej procedurze ich nakładania. I - co bardzo ważne - o terminach. Omawiamy całą ścieżkę nakładania kar oraz przedstawiamy odpowiednie wzory.

Czy wiesz, że 8 na 10 spraw w sądzie pracy kończy się przegraną firm ?! Z danych statystycznych wynika, że liczba pracowników kierujących sprawy do sądu pracy wzrasta z roku na rok. Co zatem zrobić, gdy i Twoja firma zostanie pozwana, a Ty będziesz musiał stawić się na rozprawie, albo gdy sam będziesz musiał pozwać pracownika do sądu? A Ty, czy wiesz, jakie prawa masz jako pracodawca i jak możesz je...

Wszystko w jednym miejscu Zagadnienie rozliczania wynagrodzeń pracowników omówiliśmy w 6 kolejnych działach tematycznych : Zasady wynagradzania Systemy i stawki wynagradzania Dodatkowe składniki wynagrodzenia Regulamin wynagradzania Okresy niewykonywania pracy Potrącenia Doradzają Ci najlepsi specjaliści Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w publikacji i stosować je bez obaw....

Kontrole inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy są stałym elementem pracy każdej kadrowej. Niezwykle ważne jest, aby wiedzieć, co może skontrolować inspektor oraz za co odpowiada kadrowa w razie wykrycia błędów i naruszeń przepisów prawa pracy. Z myślą o tym, aby dostarczyć Ci maksimum wiedzy w tym zakresie, przygotowaliśmy informator „Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP”. ...

"Z e-booka można dowiedzieć się m.in.: • Kiedy umowa cywilnoprawna może zostać uznana za umowę o pracę; • Co decyduje w przypadku, gdy jest tyle samo cech zatrudnienia pracowniczego i cywilnoprawnego; • Co to znaczy, że ważna jest też praktyka stosowania umowy; • Kiedy cechy umowy o pracę w umowie cywilnej bywają uzasadnione; • Co może wskazywać na zatrudnienie pracownicze;...

"Z e-booka można dowiedzieć się m.in.: • Czy informacja o warunkach zatrudnienia może znaleźć się w umowie o pracę; • Czy każda kolejna umowa wymaga nowej informacji; • Kto wystawia informację np. dla prezesa zarządu czy kierownika kadr; • Co to znaczy, że podaje się normę, a nie wymiar; • Czy można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne tylko na konto; • Czy podaje...

W dniu 22 lutego 2016 r. wszyscy pracownicy zatrudnieni na zastępstwo przechodzą automatycznie z 3-dniowego na 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Trzeba to odnotować w informacji o warunkach zatrudnienia. Natomiast w przypadku umów na czas określony trwających w tym dniu na ogół zmiana informacji będzie wymagana dopiero po kilku miesiącach. Jeśli jednak informacja odsyła do przepisów, zmiana będzie...