Nowa rzeczywistość. Jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników – ebook

W publikacji opisano, jak przygotować organizację do nowego modelu pracy po zmianach
spowodowanych epidemią COVID-19.
Autorzy, w oparciu o najnowsze badania, raporty i własne doświadczenia wskazują, jak –
w związku z rozpowszechnieniem pracy zdalnej – zmieniły się oczekiwania pracowników
i jak do tych zmian przygotowują się pracodawcy.
Dzięki lekturze książki można dowiedzieć się m.in.:
jak zmienić organizację pracy i przygotować się do nowej rzeczywistości;
jak zorganizować pracę i powierzchnię biurową w modelu hybrydowym;
w jaki sposób wzmocnić liderów i motywować pracowników;
jak kierować „wirtualnymi” zespołami;
jak zwiększyć kompetencje technologiczne pracowników.
Ciekawym uzupełnieniem książki są wyniki i wnioski z badania Trendy 2021 pokazujące,
jak pandemia wpłynęła na ofertę świadczeń pozapłacowych.
Autorami książki są słuchacze podyplomowych studiów Compensation & Benefits na
Uczelni Łazarskiego, którzy w swojej praktyce zawodowej specjalizują się w różnorodnych
aspektach ZZL.
Publikacja przeznaczona jest dla przedsiębiorców, menedżerów oraz pracowników
działów personalnych oraz kadrowo-płacowych. Będzie pomocna również studentom
kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zarządzaniem organizacją
i przedsiębiorstwem oraz słuchaczom MBA.
Joanna Liksza – praktyk zarządzania wynagrodzeniami z doświadczeniem w organizacjach
krajowych i międzynarodowych. Właścicielka firmy doradztwa personalnego ProPeople.
W 2018 r. uruchomiła pierwsze w Polsce studia podyplomowe Zarządzania Wynagrodzeniami
i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego, wyróżnione w 2019 r. tytułem „Studia z Przyszłością”.
Jest założycielem i liderem Klubu Compensation & Benefits Uczelni Łazarskiego (www.cbhr.pl).